Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina CTA-T

Dictamen en el Congreso por Ampliación de Licencias

CTA Comunica — 2023-08-24T17:00:00Z

El movimiento sindical y feminista acompañó la aprobación del dictamen de ampliación de licencias de las comisiones del Congreso de la Nación con una Asamblea de unidad.

El día martes 22 de agosto, se realizó en la explanada del Congreso de la Nación una asamblea intersindical, una iniciativa para exigir y acompañar lo que fue finalmente la aprobación del dictamen de mayoría de las comisiones de Legislación del Trabajo, Mujeres y Diversidad y de Presupuesto de la Cámara de Diputados, que unifica los distintos proyectos de ley elaborados por el Poder Ejecutivo y diferentes bloques sobre la ampliación de licencias para trabajadores del sector formal y la creación de las asignaciones parentales igualitarias para trabajadores monotributistas y autónomos.

De la asamblea participamos la CTA de les Trabajadores, Corriente Federal de Trabajadores, la CTA Autónoma, la CGT, las 62 Organizaciones, el FRESIMONA, la CNCT, la UTEP y la CCC. Se trató de una iniciativa de compañeras y compañeres que venimos construyendo la unidad del movimiento sindical a partir de las demandas populares y feministas.

Contó con la masiva presencia de militantes y de referentes de las distintas Centrales y organizaciones, que tomaron la palabra hasta el momento en que se anunció la aprobación del dictamen, que se recibió con la alegría y la celebración colectiva frente a lo que representa una conquista más en materia de derechos laborales.

Por la CTA de les Trabajadores, tomaron la palabra Clarisa Spataro, subsecretaria de Género nacional; María Reigada, Senadora Provincial de Buenos Aires y Subsecretaria de Acción Política naciona;, Karina Nicoletta, secretaria de género de AGTSyP (Metrodelegades); Camila Lynn, secretaria de género de la CTA Capital; Viviana Lodos, secretaria de género de Hurlingham (Movimiento Mayo); Mónica Gallo de Metrodelegades y Emilia Trabucco de CONADU.
Al cierre de la Comisión, acompañaron la Asamblea les diputades sindicales, entre ellos nuestro secretario general Hugo Yasky.

Según proyecciones del Ministerio de Trabajo, el universo al que beneficiaría la iniciativa contempla a 372.926 personas. El dictamen toma en cuenta el proyecto enviado en marzo de 2022 por el Poder Ejecutivo denominado SINCA (Sistema Integral de Cuidados con Perspectiva de Género) y 52 proyectos enviados al Congreso por el oficialismo y la oposición.

El dictamen de mayoría que pasará a la Cámara, propone la ampliación de licencias para personas gestantes y no gestantes, creación de licencias por adopción, ampliación de licencias por muerte de familiar, por cuidado de enfermxs, por examen, y por violencia laboral o violencia de género.

Esto supone una conquista del movimiento obrero organizado, y una demostración de la importancia de tener representación directa en el Poder Legislativo como parte del proyecto nacional y popular hoy expresado en Unión por la Patria. Hecho que se vuelve central considerar a pocos días de las elecciones presidenciales, donde se disputará con un proyecto de derecha que se propone eliminar los derechos de les trabajadores y las conquistas alcanzadas en los últimos gobiernos populares.
Seguimos movilizades y dando el debate desde nuestros espacios de organización sindical y feminista, con la conciencia de que la unidad y la acción se vuelven centrales para construir el País que sueñan los millones de argentinas, argentinos y argentines.

Córdoba - Por una legislación laboral que reduzca las desigualdades de género y garantice el derecho al cuidado

Intersindical de Mujeres – Córdoba — 2023-07-04T18:06:39Z

Desde la Intersindical de Mujeres Córdoba nos dirigimos a los legisladores y legisladoras nacionales para solicitar el urgente tratamiento de los proyectos de ley orientados a modificar las normativas laborales vigentes en lo que respecta a la ampliación de los regímenes de licencia.

Como venimos planteando desde hace años las mujeres sindicalistas, las regulaciones existentes en materia laboral mantienen una enorme deuda: la incorporación de una perspectiva de géneros que permita reducir las brechas de desigualdad que se producen y reproducen en el mercado de trabajo, y que condicionan el acceso a los derechos especialmente a mujeres y diversidades.

Los actuales regímenes de licencia en nuestra legislación laboral se sustentan en un paradigma familiarista y maternalista, que sigue adjudicando de exclusiva a las mujeres la responsabilidad por el cuidado y la reproducción. Al mismo tiempo, niega a los varones las posibilidades de construir y disfrutar de una paternidad responsable.

Por otra parte, continúa presuponiendo la "normalidad" de un sistema héteropatriarcal, que reconoce un único modelo de familia y una única forma de procreación. Por el contrario, las actuales configuraciones familiares ponen en evidencia una diversidad de modos de vincularnos, que de ningún modo pueden significar la exclusión en el acceso a los mismos derechos.

Los, las y les trabajadores necesitamos una ampliación y actualización de la normativa laboral para garantizar igualdad ante la ley. Y necesitamos más y mejores políticas públicas para que los derechos consagrados en las normas se hagan efectivos: derecho al cuidado, a salarios dignos, a condiciones de trabajo adecuadas, a espacios laborales libres de violencia y acoso.

Las trabajadoras organizadas en la Intersindical de Mujeres Córdoba demandamos avances legislativos, y nos comprometemos a seguir trabajando en la construcción de propuestas para el avance de los derechos del conjunto de la clase trabajadora argentina.

Intersindical de Mujeres – Córdoba

CTA Santa Fe reclama la aprobación de la Ley de Asignaciones Parentales Igualitarias

CTA Santa Fe — 2023-07-04T14:51:04Z

Este martes 4 de julio está convocada la reunión conjunta de las Comisiones Parlamentarias de Mujeres y Diversidad, y de Legislación del Trabajo en el Congreso de la Nación, para la consideración y votación del dictamen de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo para ampliar licencias parentales mediante el proyecto de Ley sobre Asignaciones Parentales Igualitarias.

La aprobación de esta propuesta representará una mejora significativa en los derechos de trabajadorxs, apuntando al cuidado integral de la familia y el debido respeto a la promoción integral del ser humano.

Ante la posibilidad de que diputadxs de nuestra provincia no den quorum, acusando la presión de corporaciones que niegan este debate por más derechos protectorios, exigimos que lxs legisladorxs santafesinxs estén a la altura del contexto y acompañen este proyecto.

Cuando la clase trabajadora reclama consolidación de derechos a los representantes legislativos, no es momento de dar lugar a intereses electorales ni corpotativos, ni mucho menos a las especulaciones personales que obstaculicen el avance hacia una sociedad mas igualitaria.

José F. Testoni
Sec . General CTA Santa Fe

Edgardo Carmona
Sec . Adjunto CTA Santa Fe

Adolfo Avallone
Sec . Adjunto CTA Santa Fe

¡Feliz día papás y vamos por la ampliación de las licencias parentales!

Hugo Yasky — 2023-06-16T22:30:00Z

Este día del padre es una buena oportunidad para replantearnos un debate en el que nuestro país viene muy atrasado: las llamadas licencias por “paternidad”.

Resulta difícil pelear para distribuir más equitativamente las tareas de cuidado o luchar para que los papás se involucren más en la crianza si, de acuerdo a la Ley de Contratos de Trabajo, en la Argentina, las personas no gestantes tienen solo 2 días de licencia por nacimiento. Un hecho que, además, deja a las gestantes sin acompañamiento pleno apenas después del parto.

El atraso argentino se hace evidente porque en la mayoría de los países europeos tienen licencias de más de 10 días por paternidad. Y muchos, como los nórdicos, pero también España o Eslovenia, de más de 50 días. Estados Unidos, inclusive, cuenta con 84, la misma cantidad que tienen las madres.

En América Latina, el nuestro es de los países que peores licencias otorgan -menos de 5 días- junto con Belice, Bolivia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Guyana, Haití, Honduras, Jamaica, Panamá y República Dominicana.

La mayoría de los cambios se produjeron en los últimos tiempos acordes a una transformación de la vida familiar y a la ampliación e igualación de derechos de género. Argentina se encuentra por debajo del estándar mínimo recomendado por la OIT.

Las licencias maternales, paternales y familiares son derechos de los trabajadores y la trabajadoras y tienen por objeto garantizar el derecho de todos los niños y niñas de estar acompañados por su madre y padre en distintos momentos de su vida.

En el Congreso Nacional existe un Proyecto de Ley que aumenta de 2 a 15 los días de licencia para las personas no gestantes y progresivamente incrementará el tiempo hasta llegar a los 90 en los 8 años siguientes a su sanción. Es urgente que sea tratado y aprobado para que el próximo Día de Padre tengamos más motivos para festejar junto a nuestros hijos e hijas.

LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL BENEFICIA AL CONJUNTO

Hugo Yasky — 2023-05-12T22:22:13Z

El oficialismo busca avanzar en el Congreso Nacional con un proyecto de consenso para reducir la jornada laboral que contemple textos presentados por legisladores de varios bloques, que podrían confluir en una iniciativa para llevar de 48 a 40 o 36 horas la jornada de trabajo semanal, con lo que se busca mejorar la productividad de las empresas y generar más empleo. Al respecto opinó para Télam el diputado nacional por el FdT y secretario general de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, autor de uno de los proyectos.

La reducción de la jornada laboral es una necesidad que nos reclaman las transformaciones sociales en términos históricos. En el último siglo, el que va de 1920 a 2020, la productividad del trabajo se multiplicó por cinco. Sin embargo, las trabajadoras y los trabajadores siguen cumpliendo la misma jornada laboral de 48 horas semanales que se instauró, en el caso de nuestro país, hace más de 100 años.

Esto hace que la legislación argentina esté atrasada no sólo en comparación con los países llamados desarrollados sino también cuando se observa a los de la región. Está situación se debe a que hay sectores que tienen anteojeras y prejuicios a la hora de abordar el tema. Algunos de ellos dicen que afectaría "la productividad", que como vimos creció en a lo largo de las décadas con muy pocos beneficios para el trabajador en lo que refiere al uso libre de su tiempo. Algo elemental que pocas veces se pone sobre la mesa al hablar de libertad.

De todas formas, la productividad del trabajo, es decir el rendimiento del trabajo realizado por el trabajador, si se reduce la jornada diaria probablemente aumente. Es decir, es probable que, si trabaja menos horas, rinda mejor en términos relativos y pueda en algunos casos incluso compensar, en términos de producto o tareas realizadas, la reducción del tiempo debido al mejor rendimiento.

Tanto en los trabajos con mucha carga mental o intelectual como en los que requieren atención o esfuerzo físico, la productividad disminuye con el paso de las horas. No es igual la productividad o rendimiento de la novena hora trabajada que de la primera. Por consiguiente, si reducimos una hora a la jornada laboral mejorará en promedio la productividad del trabajo porque se estará quitando la hora menos productiva, la última.

Pero además, según la experiencia de los lugares en donde se llevó adelante la reducción de la jornada, se logró disminuir los accidentes laborales, el ausentismo y la conflictividad laboral. También disminuyen ciertos costos variables como el gasto energético. Esto demuestra que no es sólo una demanda sectorial, sino que conlleva evidentes ventajas para el conjunto de la economía incluyendo por supuesto a las empresas involucradas.

Con todo, el aspecto económico no es el único que debemos tomar en cuenta a la hora de adecuar nuestra obsoleta legislación en la materia.

Cuando se estableció la duración de la jornada laboral que rige en nuestro país de 48 horas por semana, la sociedad también era distinta. Gran parte del trabajo socialmente necesario en las tareas de cuidado eran absorbidas con exclusividad al interior de las familias por las mujeres.

Un ejemplo de esto, que también muestra el atraso de nuestras leyes, es el de las licencias parentales por cuidado de hijos e hijas al nacer. Los trabajadores varones sólo tienen por legislación general tres días hábiles para cuidado, cuando en los países desarrollados estas licencias para no gestantes van de los tres a los doce meses y, según el caso, se distribuyen equitativamente sin distinción de género entre madres y padres. La reducción de la jornada también permitiría una mejor distribución del conjunto de las tareas de cuidado.

En suma, aggiornar nuestra legislación desactualizada reduciendo la jornada laboral generaría efectos positivos económicos, sociales, culturales, medioambientales, de igualdad de género, entre otros.

Por eso es incomprensible la negativa de un sector de los representantes políticos incluso a dar el debate, a oír la opinión de las organizaciones sociales, sindicales, empresariales, de los especialistas, de los países que ya legislaron en este sentido.

En definitiva, encarar esta discusión en el parlamento es, ni más ni menos, que cumplir nuestra función de hacer leyes para intentar que el conjunto de la sociedad viva cada día un poco mejor.

(*) Secretario general de la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina, diputado nacional, presidente de la Comisión de Derechos Humanos de la HCDN.

Foto: 123RF

Publicada originalmente en: https://www.telam.com.ar/notas/202305/628201-yasky-opinion-reduccion-jornada-laboral.html