Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina CTA-T

CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA: LA HUELGA ES UN DERECHO FUNDAMENTAL

CTA Comunica — 2026-05-21T21:01:26Z

La Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina (CTA-T) y la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) celebramos el histórico pronunciamiento de la Corte Internacional de Justicia (CIJ), máximo órgano judicial de las Naciones Unidas, que reconoció que el derecho de huelga está comprendido dentro de las garantías protegidas por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical.

La decisión de la Corte pone fin a una disputa impulsada durante más de una década por sectores empleadores que intentaron desconocer un principio elemental del derecho internacional del trabajo: que las y los trabajadores tienen derecho a organizarse, negociar colectivamente y recurrir a la huelga para defender sus intereses y sus condiciones de vida.

Entre sus fundamentos, la CIJ sostuvo que el “sentido ordinario” del Convenio 87, interpretado de buena fe y de acuerdo a los objetivos del tratado, demuestra que la protección de la libertad sindical incluye necesariamente el derecho de huelga. Asimismo, destacó que los órganos de control de la OIT sostienen esta interpretación desde hace décadas y recordó que el Comité de Derechos Humanos de Naciones Unidas considera desde hace más de 25 años que la protección del derecho de huelga está comprendida dentro de la libertad de asociación.

La CIJ ratificó así la interpretación sostenida históricamente por los órganos de control de la OIT y reafirmó que la libertad sindical no puede existir plenamente sin el efectivo reconocimiento del derecho de huelga. Se trata de un respaldo jurídico y político de enorme trascendencia para el movimiento sindical internacional y para todas las organizaciones que luchan por sociedades más justas y democráticas.

Este pronunciamiento adquiere una importancia aún mayor en un contexto mundial donde avanzan políticas de ajuste, flexibilización laboral y criminalización de la protesta social. También en nuestro país, donde distintos sectores intentan limitar derechos colectivos conquistados tras décadas de lucha del movimiento obrero.

La huelga no es un privilegio ni una concesión: es una herramienta legítima y fundamental de las y los trabajadores frente a las desigualdades propias de la relación entre capital y trabajo. Defender el derecho de huelga es defender la democracia, la justicia social y la posibilidad de construir relaciones laborales basadas en la dignidad y el respeto.

Este fallo de La Haya constituye un triunfo de la lucha colectiva de las trabajadoras y los trabajadores del mundo.

Roberto Baradel
Secretario de Relaciones Internacionales CTA-T

Adolfo "Fito" Aguirre
Secretario de Relaciones Internacionales CTA-A

Hugo Yasky
Secretario General CTA-T

Hugo "Cachorro" Godoy
Secretario General CTA-A

LAS CTA JUNTO AL DIRECTOR GENERAL DE LA OIT

CTA Comunica — 2026-05-05T19:11:58Z

En representación de ambas CTA, el secretario de Relaciones Internacionales de la CTA-T, Roberto Baradel, participó en Montevideo de una importante reunión con el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, junto a representantes de la CGT y del PIT-CNT.

“Le agradecemos a PIT-CNT por el recibimiento y la generosidad. Tenemos una hermandad con la central de trabajadores del Uruguay. Nos vemos reflejados en muchas de las iniciativas que llevan adelante y hay un vínculo muy fuerte en la región”, expresó Roberto Baradel, secretario de Relaciones Internacionales de la CTA-T, y agregó: “Es un orgullo que en esta oportunidad presida la Asamblea el ministro de Trabajo de Uruguay, Juan Castillo, que además es un compañero sindicalista, militante de muchos años. Agradecerle también a Gerardo Martínez, miembro del Consejo de Administración de la OIT”.

“El ataque a la OIT es un ataque al multilateralismo, a nivel mundial. Pero en particular a la OIT, porque es uno de los pocos lugares en el mundo donde los trabajadores podemos amplificar la voz. Y hay un ataque sistemático de las corporaciones, de la derecha a nivel internacional, de aquellos que concentran la riqueza, para poder destruir a los sindicatos. Están anhelando y creo que empiezan a sentir pueden estar cerca un viejo sueño que tienen que es un mundo sin sindicatos. Sin que les reclamen sobre la condición de los trabajadores y ellos imponer las condiciones que quieran. Por eso hay amplias campañas de persecución, de difamación inclusive, de la acción sindical”, señaló Baradel.

“Nosotros somos defensores acérrimos de la OIT. Es un ámbito donde se debe dialogar. Creemos en el diálogo social, por supuesto en la justicia social, y vamos a trabajar en ese sentido. Y yo creo que hay que amplificar la voz para denunciar este tipo de maniobras, subrayó el Secretario de Relaciones Internacionales de la CTA-T y agregó: “La derecha internacional, inclusive, está utilizando a la OIT, además de lo que dije anteriormente sobre el intento de destruir a los sindicatos, e intenta dejarla sin capacidad de resolución. Avanza en una lucha ideológica, porque que hayan incorporado a Brasil, a Uruguay, a México y a Colombia donde hay procesos que son claramente democráticos y donde se promueve el diálogo social tiene un solo objetivo: tratar de impugnar políticas progresistas que apuntan hacia el tema de la justicia social. Ni hablar del caso de Cuba, que está asediada con bloqueo criminal de muchísimos años”.

“Desde la Latinoamérica en general vamos a apoyar la reelección del director general Gilbert F. Houngbo dentro de la OIT”, definió Baradel y agregó: “Argentina es una catástrofe, no solamente para la Argentina, sino para el mundo, en función de lo que se quiere hacer. ¿Qué pensarían si algún miembro de la OIT se levantara en un discurso y dijera que la justicia social es una aberración? Dirían que se equivocó de lugar, porque uno de los principios fundamentales de la OIT es la justicia social. Lamentablemente esa concepción (aberración) la promueve el gobierno argentino que está llevando adelante una suerte de experimento sostenidos por las grandes corporaciones a nivel mundial y, por supuesto, respaldado por Estados Unidos”.

Por último, Baradel manifestó que “venimos llevando adelante una acción de lucha en Argentina, donde hoy está impugnado el derecho a huelga a partir de la reforma laboral. Queremos avanzar en discutir el caso argentino, en esta oportunidad. Sería muy importante que el Director General de la OIT visite la Argentina porque eso nos daría mucha más fortaleza con respecto, no solamente a los trabajadores, a una sociedad democrática, sino a reivindicar el diálogo social y el tema de la justicia social, que en el principio de progreso de los países es fundamental”.

La CTA-T en la reunión preparatoria hacia la Conferencia Internacional del Trabajo

CTA Comunica [ER] — 2026-04-11T20:22:33Z

Centrales sindicales y federaciones globales debatieron estrategias frente a los desafíos laborales actuales y definieron los casos que llegarán a la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo en junio.

En el marco del proceso preparatorio de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) realizó los días 9 y 10 de abril en Montevideo, Uruguay, una reunión regional con participación de centrales sindicales nacionales y Federaciones Sindicales Internacionales.

Durante el encuentro se analizaron los desafíos del multilateralismo y el rol del sistema internacional del trabajo en un contexto de transformaciones productivas y sociales, junto con el debate sobre trabajo decente en la economía de plataformas y las estrategias sindicales frente a las discusiones normativas que se desarrollarán en la Conferencia Internacional del Trabajo 2026.

Asimismo, se abordó la actualización del proceso internacional sobre el derecho a huelga actualmente en tratamiento ante la Corte Internacional de Justicia, la Agenda Transformadora para la Igualdad de Género en el Trabajo y el fortalecimiento del diálogo social y el tripartismo como pilares centrales para la defensa de los derechos laborales.

El encuentro contó con aportes de las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI): UNI Global Union (UNI), la Internacional de la Educación (IE), la Internacional de Servicios Públicos (ISP), IndustriALL Global Union (IndustriALL) y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que presentaron evaluaciones sectoriales y propuestas regionales.

En ese marco se definieron los casos de América Latina que serán elevados a la Comisión de Aplicación de Normas. Como resultado del trabajo conjunto de la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina, la CTA Autónoma y la Confederación General del Trabajo, Argentina fue incorporada entre los países que serán analizados por vulneraciones a los derechos laborales durante la Conferencia Internacional del Trabajo que se realizará en junio en Ginebra.

La delegación de la CTA estuvo integrada por Eduardo Pereyra, Secretario de Organización CTA-T y Secretario de Relaciones Internacionales de CTERA; Yesica Leyes, Secretaria de Juventud CTA-T y Eliana Bagnera, asesora legal.

La participación sindical argentina reafirma el compromiso con la defensa del trabajo decente, la libertad sindical, la negociación colectiva y el fortalecimiento de los mecanismos internacionales de protección de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

LA CTA-T EN LA 20ª REUNIÓN REGIONAL DE LA OIT

Secretaría de Relaciones Internacionales CTA — 2025-10-03T16:43:41Z

La 20ª Reunión Regional Americana (RRA) de la OIT se celebró del 1 al 3 de octubre en República Dominicana, con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de las Américas con el objetivo de abordar temas claves para el mundo del trabajo, como las políticas laborales y de empleo en los países miembros en los próximos años.

La 20ª Reunión Regional Americana de la OIT se inaugura con un renovado compromiso con la justicia social y el desarrollo sostenible e inclusivo. Durante la sesión inaugural, el Director General de la OIT Gilbert F. Houngbo subrayó que, si bien se han logrado avances en ámbitos como la igualdad de género y la lucha contra el trabajo infantil, persisten desafíos estructurales que obstaculizan el desarrollo sostenible e inclusivo y recalcó que la justicia social no es un ideal abstracto, sino el fundamento para una paz duradera, la dignidad en el trabajo y el desarrollo sostenible.

”Tenemos que reconectar el crecimiento económico con la generación de empleo productivo y la protección de los derechos. Esa es la vía hacia una verdadera justicia social”, señaló Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT.

Durante los tres días del evento, los delegados abordaron temas prioritarios como la creación de empleo y la protección social, el fortalecimiento de la gobernanza democrática, la transición justa hacia sociedades resilientes y la preparación para el futuro de las competencias y el trabajo.

En representación de nuestra Central participaron Rodrigo Borrás, subsecretario de Relaciones Internacionales, y Eliana Bagnera, asesora jurídica de la CTA-T en temas de OIT. Ambos intervinieron exponiendo sobre democracia y el gobierno de derecha en argentina y la difícil situación que vivimos actualmente los trabajadores con las actuales políticas públicas llevadas adelante por este gobierno.

En el marco de la 20ª Reunión Regional de la OIT, el compañero Rodrigo Borrás, también referente de APA, en representación de las y los trabajadores de Argentina, realizó una exposición y denunció la profundización de políticas regresivas en materia laboral y el debilitamiento del diálogo social en Argentina.

En su intervención, advirtió que las reformas inconsultas, la criminalización de la protesta pacífica y la persecución a organizaciones sindicales constituyen una grave vulneración de los principios fundamentales reconocidos por la OIT.

Se destacó especialmente la situación de los trabajadores aeronáuticos, quienes enfrentan graves restricciones al derecho de huelga, persecuciones y militarización de los aeropuertos como respuesta a las legítimas demandas de los trabajadores.

Desde el movimiento sindical se subrayó que la libertad sindical y la negociación colectiva son pilares esenciales para la democracia y la justicia social, hoy amenazadas por marcos normativos y campañas de desprestigio que buscan debilitar la voz de los trabajadores. Frente a este panorama, Borrás reafirmó la necesidad de fortalecer instituciones democráticas, garantizar el respeto de los convenios internacionales y promover un diálogo social tripartito que asegure igualdad, derechos y participación efectiva para todas y todos.

La Dra. Eliana Bagnera, además de desempeñarse como asesora jurídica de la CTA-T en temas vinculados a la OIT, integra el Equipo Jurídico de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), aportando desde ese ámbito a la defensa del trabajo decente y la justicia social en la región. En esta oportunidad, participó activamente en la Comisión de Verificación de Poderes, acompañando el trabajo de la delegación sindical y el debate sobre la vigencia de los principios del tripartismo. Su intervención se enmarca en los lineamientos de la “Declaración de Punta Cana para la democracia, paz, trabajo decente y diálogo social”, adoptada por la 20ª Reunión Regional de la OIT, que reafirma la necesidad de fortalecer las instituciones democráticas, garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y promover políticas públicas que consoliden un desarrollo sostenible e inclusivo para las Américas.

Programa Federal de Formación Sindical en Convenio con OIT

CTA Comunica [ER] — 2025-07-05T00:20:37Z

Desde diciembre 2024 la Central lleva adelante el Programa Federal de Formación Sindical en Convenio con OIT, en el marco de la Escuela de Formación Sindical Eduardo Basualdo, desarrollando dos líneas de trabajo: “Transformaciones tecnológicas e Inteligencia Artificial en los lugares de trabajo” y “Riesgo Biológico: prevención e intervención”

El programa está organizado por la Secretaría de Formación Sindical y la de Condiciones, Medio Ambiente de Trabajo y Salud Laboral, en articulación con la Secretaría de Relaciones Internacionales y la de Organización, con la participación de más de 300 compañeras y compañeros de gran parte de las provincias y sindicatos representados por la Central.

Tiene como objetivo el desarrollo de propuestas de formación colectivas y territoriales desde la mirada y las prácticas de los y las trabajadoras con el fin de aportar a la organización territorial sindical, en un contexto de fragilización de lazos sociales y consensos democráticos.

La metodología de trabajo es participativa y federal, y se lleva a cabo mediante herramientas de relevamiento de situaciones problemáticas en los lugares de trabajo y en los territorios, por parte de los y las trabajadoras. La mirada está puesta en las transformaciones tecnológicas, incluyendo la incorporación de plataformas e inteligencia artificial en los procesos de trabajo, y en la identificación de riesgos biológicos y enfermedades emergentes debido al cambio climático, con el objetivo de construir colectivamente estrategias de intervención sindical.

Transformaciones tecnológicas: incorporación de plataformas e Inteligencia Artificial en los procesos de trabajo

Las transformaciones tecnológicas en el mundo del trabajo no representan únicamente transformaciones técnicas, sino que implican una reconfiguración espacial y temporal de las relaciones sociales y de producción. Este escenario, en un contexto regional latinoamericano de fuertes desigualdades, pone en la agenda de la Central la necesidad de exigir transiciones planificadas, participativas y justas.

El objetivo del Programa de formación es la construcción de propuestas de acción colectivas, tanto en el plano de la regulación, como de la capacitación. Con este horizonte, se desarrolla un mapeo a nivel nacional a través de los sindicatos de base, para visualizar tanto las zonas reguladas como las desreguladas, y así delimitar las estrategias de intervención sindical posibles según el impacto en las dimensiones abordadas: control y vigilancia del trabajo, tiempo de trabajo, representación y negociación colectiva, productividad y salarios, y empleo y automatización. Por otro lado, del mapeo se desprenden las necesidades de capacitación técnica de las y los compañeros, a partir de lo cual se diseñarán los programas de formación profesional para la etapa 2026.

El abordaje metodológico participativo implica el desafío de diagnosticar interviniendo, reponiendo la mirada federal y heterogénea que conforma la Argentina, arribando a conclusiones colectivas.

Esta tarea llevada a cabo por los equipos de formación provinciales, constituidos o en proceso de consolidación, fortalece la organización en los territorios y la articulación federal de la Central.

Riesgos Biológicos en el trabajo: prevención e intervención

En Argentina, las enfermedades infecciosas ocupan la segunda causa de morbimortalidad en la población en general. Las condiciones de vida, los condicionantes laborales y los cambios climáticos son causas concretas que originan esta situación preocupante.

El objetivo general de este programa de formación es generar estrategias colectivas de carácter preventivo ante la presencia de RB en el ambiente de trabajo. Para esto se convoca a dirigentes, delegados de base, delegados de seguridad e integrantes de los Comités Mixtos de salud y seguridad en el ámbito laboral.

La construcción colectiva de conocimiento, la integración de saberes y recorridos permite organizar el mapeo nacional, ubicando las enfermedades emergentes relacionadas con el cambio climático en las regiones del país, por un lado, y las enfermedades laborales en diferentes actividades con riesgos biológicos. Estos mapeos serán de utilidad para la capacitación de trabajadores y trabajadoras y para la prevención.

El RB en Argentina no sólo sigue vigente, sino que se está incrementando. La situación política actual ha generado una disminución en la información estadística, ausencia de programas preventivos, liberación en la utilización indiscriminada de los bienes naturales, ha generado situaciones críticas en la población general y los trabajadores en particular.

En la Convención anual de la OIT, se aprobó el Convenio 192 y la Recomendación 209 sobre: “PREVENCION Y PROTECCION FRENTE A LOS PELIGROS BIOLOGICOS EN EL ENTORNO DEL TRABAJO”. Estos instrumentos normativos internacionales dan un marco y contexto especifico sobre las medidas a adoptar ante los trabajadores expuestos a riesgos biológicos. Por ahora no vinculante hasta que se ratifiquen en nuestro país.

En la Convención anual de la OIT en Ginebra de junio pasado, se entregaron los Informes Parciales de cada temática, producidos a partir del enorme trabajo de mapeo realizado por las y los compañeros desde sus territorios y puestos de trabajo.

La CTA-T presente en la 113ª Conferencia de la OIT

CTA Comunica — 2025-06-04T22:01:12Z

En representación de la CTA-T y CTERA, Roberto Baradel denunció, ante la comunidad internacional en la OIT, el ajuste del gobierno de Milei sobre la educación y los trabajadores. También, el ataque a la libertad sindical y a la negociación colectiva.

"Denunciamos el decreto 340/25 que intenta suprimir el derecho de huelga en actividades que para la OIT no deben ser declaradas servicios esenciales", detalló el Secretario de Relaciones Internacionales de la CTA-T y Adjunto de CTERA, Roberto Baradel, y agregó: "Una actividad debe ser declarada servicio esencial cuando la paralización total o parcial de las actividades con un riesgo la vida y la salud o la seguridad de las personas".

En suma, Baradel explicó: "Denunciamos la criminalización de la protesta social y el ensañamiento que hay con los jubilados en su reclamo de todos los miércoles, el ataque a científicos, a actores cantantes, representantes de la cultura, pueblos originarios, docentes, trabajadores estatales, médicos, migrantes, periodistas y diferentes colectivos que el gobierno toma como enemigos. También nos solidarizamos con todas las personas con discapacidad y sus familias que están luchando por una ley de emergencia y mencionamos el ataque del Presidente de la Nación a un nene de 12 años con autismo. Se planteó establecer una estrategia común para enfrentar este tipo de políticas que son agresivas con las y los trabajadores y con el conjunto del pueblo y que intentan destruir a las organizaciones populares y en particular a las organizaciones sindicales para que no podamos resistir a este tipo de medidas, que sin ninguna duda, tienen el objetivo de garantizar los privilegios y la ganancia a los sectores de mayor capacidad contributiva, y fundamentalmente a aquellos sectores que promueven el endeudamiento y la especulación financiera".

Además, durante el encuentro, y en representación de la CTA-T se planteó que "si bien tenemos ámbito de diálogo social como el Consejo del Salario y negociación colectiva, terminan siendo formales cuando no hay diálogo, como en el caso de Consejo del Salario que termina siendo una parodia, o cuando le imponen un techo a las paritarias y no reconocen los resultados de la negociación, o como en el caso nuestro hay un corrimiento del Estado nacional a través del decreto 341/25 como responsable en la negociación de la paritaria nacional docente, pero a la vez se reserva el derecho de veto en caso que el Ministerio de Economía lo disponga, o como dicen ellos cuando la partida presupuestaria lo permita".

Participaron también de la 113° Conferencia de la OIT, Hugo "Cachorro" Godoy, secretario general de la CTA Autónoma (CTA-A); Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la Confederación General del Trabajo (CGT); Rafael Freire Neto, secretario general de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), y Roberto Baradel, la Subsecretaria de Salud Laboral Lilian Capone y el Director de Internacionales Andres Larisgoitia por la CTA-T.

Las tres centrales junto a OIT conformaron Red Intersindical de Migración Laboral y Movilidad

CTA Comunica — 2024-12-18T16:47:31Z

Con la asistencia técnica de la OIT, las tres centrales sindicales de Argentina conformaron la Red Intersindical de Migración Laboral y Movilidad, la primera en América Latina y el Caribe en promover la participación y articulación de sindicatos para abordar los desafíos de integración socioeconómica de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas.

Tras el curso “Fortaleciendo la contribución de los sindicatos para una migración laboral con trabajo decente en Argentina” realizado en 2023 con asistencia de la OIT a través del Proyecto Lazos, la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT), la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina (CTA-T) y la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina Autónoma (CTA-A) decidieron dar continuidad a la formación sindical y contribuir a una mayor articulación entre los sindicatos en esta materia mediante una Red.

Es así que, el 18 de diciembre de 2023, en el marco del Día Internacional de la persona Migrante, se creó y presentó oficialmente la Red Intersindical sobre Migración Laboral y Movilidad.

“El poder lograr esta red intersindical tuvo un armado de las tres sindicales que marca una unidad que para nosotros es muy importante en este contexto”, expresó Lourdes Rivadeneyra, referenta nacional del Departamento de Trabajadores Migrantes de la CTA-T y coordinadora nacional de la Red de Migrantes y Refugiadxs en Argentina, y detalló: “Generó una línea de cursos a nivel nacional. Estos cursos tenían dos líneas. Una de ellas era poder tener una reunión con diferentes actores de las localidades que visitamos como para poder hacer un mapa de la situación de los y las trabajadoras migrantes. La otra línea son los cursos, de donde surgió, en muchos lugares, de ellos mismos, armar una mesa para trabajar este tema. Es muy importante la participación de la comunidad migrante, en contraposición al proyecto de este gobierno decimos que las y los trabajadores migrantes tienen los mismos derechos. La importancia que las tres sindicales hayamos podido unificar criterio y caminar juntos por un mismo fin”.

La Red Intersindical de Migración Laboral y Movilidad en Argentina es la primera plataforma de cooperación intersindical, compuesta por representantes de las tres centrales de trabajadores y trabajadoras (CGT, CTA-A, CTA-T) y referentes sindicales de diferentes ciudades del país, que busca promover los derechos de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas en Argentina.

Cada referente sindical local tiene, entre sus funciones:

Ejercer el rol de formadores y/o replicadores del curso sobre migración laboral.

Promover los temas competentes a la Red al interior de cada central / sindicato.

Articular con las demás centrales/sindicatos de trabajadores/as.

Representar a la Red en mesas locales, entre otros espacios de incidencia política.

Ofrecer servicios de orientación a las personas migrantes y refugiadas acerca de sus derechos laborales, sindicales y migratorios.

Su objetivo es facilitar la articulación intersindical para promover los derechos de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas en Argentina e incrementar sus niveles de integración socioeconómica desde un enfoque de trabajo decente; a través de los siguientes resultados:

Capacidad mejorada de los sindicatos para asistir a las personas trabajadoras migrantes y refugiadas.

Lazos fortalecidos entre los actores locales y nacionales del mundo del trabajo y de la migración para brindar oportunidades de trabajo decente a las personas migrantes y refugiadas, en especial a las mujeres migrantes y refugiadas.

Cooperación Sur - Sur Intersindical fortalecida para la integración socioeconómica de las personas migrantes y refugiadas.

Gestión de la Red Intersindical realizada con éxito.

¿Cómo se gestó?

A partir del dictado del curso “Fortaleciendo la contribución de los sindicatos para una migración laboral con trabajo decente en Argentina” en 2023, que se impartió en 9 ciudades de Argentina (Ciudad de Buenos Aires, Córdoba, Lomas de Zamora, Mar del Plata, Mendoza, Paraná, Puerto Iguazú, San Salvador de Jujuy y Ushuaia), incluyendo 1 taller virtual complementario sobre trabajo forzoso y trata de personas; se propuso la necesidad de identificar referentes sindicales locales para ejercer el rol de formadores y/o replicadores.

Para dar continuidad a la formación sindical en migración laboral y movilidad (mediante os referentes locales) y contribuir a una mayor articulación entre los sindicatos en esta materia, la OIT a través del Proyecto Lazos, junto a las tres centrales sindicales crearon la “Red Intersindical de Migración Laboral y Movilidad”.

¿Por qué es importante?

La OIT, a través del Proyecto Lazos, reconoce que los sindicatos tienen un rol clave en la promoción y defensa de los derechos de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas, pues su participación resulta fundamental para incidir en la elaboración y/o adecuación de normativas y políticas que garanticen los derechos de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas bajo el enfoque de igualdad de trato y no discriminación, así como para supervisar el cumplimiento de tales derechos, desarrollar capacidad y prestar servicios.

Además, los sindicatos se han planteado la necesidad de reforzar en sus propias organizaciones el conocimiento sobre migración laboral y movilidad, para promover la mayor protección de derechos de las personas trabajadoras refugiadas y migrantes, y su sindicalización, independientemente de que se encuentren trabajando de manera informal o formal.

¿De qué tratan los cursos?

Uno de los objetivos principales de la Red es la formación de referentes sindicales y su réplica para con las y los trabajadores en conocer y promover los derechos laborales de las personas trabajadoras migrantes.

Por ello, la Red con la asistencia técnica de la OIT, a través del Proyecto Lazos, ha elaborado el "Manual sobre migración laboral, movilidad humana e integración socioeconómica de personas migrantes y refugiadas para referentes sindicales", con el que siguen promoviendo talleres de formación.

El manual incluye temas como los principales aspectos sobre la migración laboral e integración socioeconómica de personas migrantes en Argentina y el mundo, la feminización de la migración, el marco normativo en Argentina, la gobernanza migratoria en América del Sur, el rol de los sindicatos, estrategias para promover la contratación equitativa desde los sindicatos, experiencias sindicales en Argentina, etc.

Nota publicada originalmente en: https://www.ilo.org/es/resource/news/oit-impulsa-primera-red-intersindical-derechos-migrantes-y-refugiados-america-latina-y-caribe

Reunión de Roberto Baradel con Gilbert F. Houngbo: Denuncia y Preocupación por la Situación Laboral en Argentina

CTA Comunica [ER] — 2024-06-07T23:00:00Z

En el marco de la Conferencia Anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), llevada a cabo en Ginebra, Suiza, el secretario general de SUTEBA y dirigente de la CTA de los Trabajadores, Roberto Baradel, se reunió con Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT, para expresar su preocupación sobre la situación laboral en Argentina.

Durante el encuentro, Baradel manifestó su inquietud por la postura del gobierno argentino, liderado por Javier Milei, que considera la justicia social como una aberración. Este enfoque contradice uno de los principios fundamentales de la OIT, centrado en la promoción de la justicia social y el trabajo decente. Ante esta situación, Baradel solicitó la intervención de la OIT para fomentar el diálogo social y la justicia laboral en el país.

El dirigente argentino destacó que la administración actual ha llevado a cabo despidos masivos, con 20 mil trabajadores públicos cesanteados, y ha reducido los salarios docentes mediante la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID). Además, señaló el incumplimiento de leyes y el avasallamiento de derechos laborales fundamentales, así como el ataque y estigmatización de sindicatos y organizaciones sociales.

Baradel subrayó la importancia de enfrentar un mundo laboral en constante transformación mediante la planificación, el diálogo social y la concreción de la justicia social, y reafirmó su compromiso de seguir denunciando las políticas de ajuste del gobierno argentino ante la comunidad internacional.

Rotundo apoyo a las centrales sindicales argentinas ante los ataques de Milei

Secretaría de Relaciones Internacionales CTA — 2024-06-06T18:59:57Z

Las tres centrales sindicales argentinas llevaron adelante un acto para denunciar los ataques a los derechos laborales del Gobierno de Javeir Milei, con el apoyo y la solidaridad de la Confederación Sindical Internacional (CSI), de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), de federaciones globales y organizaciones de todo el mundo.

Con la presencia de cientos de delegados y delegadas, la CTA-T, la CTA-A y la CGT expusieron las consecuencias de las políticas de ajuste, hambre, ataque a los derechos laborales, y la persecución a trabajadores y a las organizaciones sindicales que lleva adelante el gobierno de Milei.

La presencia y el apoyo de Luc Triangle, secretario general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), y de Rafael Freire, secretario general de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), así como también la presencia de referentes de IEAL, IndustriALL, UNI y centrales de más de 30 países, son una clara muestra del apoyo internacional las tres centrales sindicales de la Argentina.

El acto “La democracia en América Latina, casos actuales”, se realizó en el edificio de la OIT, estuvo encabezado por los secretarios de Relaciones Internacionales de las tres centrales,: Roberto Baradel de la CTA-T; Adolfo Aguirre de la CTA-Autónoma, y Gerardo Martínez de la CGT. Asimismo expusieron también el secretario gremial de la CTA-T, Claudio Marín, y los secretarios generales de la CTA-A y la CGT, Hugo Godoy y Héctor Daer.

En su intervención, Roberto Baradel destacó "la unidad del movimiento obrero argentino que tuvo la suficiente madurez para construir las iniciativas y los grados de unidad para priorizar la contradicción principal que es que no se entregue el país y que no vulneren los derechos de los trabajadores". Además, el secretario de Relaciones Internacionales realizó junto a todos los presentes un sentido homenaje a las luchadoras incansables por la memoria, la verdad y la justicia, Nora Cortiñas y Lita Boitano, ambas recientemente fallecidas. Así como también una mención especial a la eterna Hebe de Bonafini.

Por su parte, Gerardo Martinez sostuvo: "Este acto revitaliza la fortaleza y la identidad que representa la historia de lucha del movimiento sindical argentino, en el Palacio de la defensa de la justicia social, de los derechos fundamentales del trabajo, como lo es nuestra OIT".

Finalmente, Aguirre de la CTA A denunció que el gobierno de Milei lleva adelante un "ataque multidimensional" contra los trabajadores: "No es sólo un ataque a los derechos sindicales conquistados por la lucha del movimiento obrero, por eso tenemos que estar más organizados para dar batalla a un desafío desgraciado que tenemos en Argentina".

CTA presente en la 112° reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo - OIT

Secretaría de Relaciones Internacionales CTA — 2024-06-04T22:20:48Z

La CTA de las Trabajadoras y los Trabajadores (CTA-T) se encuentra presente en la 112ª Conferencia Internacional del Trabajo, en la sede de la OIT en Ginebra.

En ese encuentro, Roberto Baradel, Secretario de Relaciones Internacionales de nuestra central, expuso en el marco del estudio general sobre sistema de administración de trabajo. A continuación su discurso:

“Nos encontramos en esta conferencia para discutir el Estudio General sobre los sistemas de administración del trabajo en todo el mundo, examinando y analizando el Convenio número 158 en los distintos estados miembros.

Sin duda, ambos documentos y los principios que consagran son de vital relevancia y constituyen una piedra angular para el desarrollo sostenible y la justicia social. El Estudio General resalta la importancia del Convenio y su recomendación para la organización y el funcionamiento eficiente de los sistemas de administración del trabajo.

Es necesario recordar que el Convenio número 150 y la Recomendación número 158 definen la administración del trabajo como "actividades de la administración pública en materia de política nacional del trabajo" y destacan fundamentalmente la necesidad de recursos materiales y financieros adecuados para la creación de mecanismos de coordinación dentro y fuera de los organismos de administración del trabajo.

El estudio revela la importancia de que la administración del trabajo se adapte a los cambios o la evolución del mercado laboral, respondiendo a estos con la promoción del diálogo social, la evolución en formas laborales y la coordinación de políticas de empleo y desarrollo de recursos humanos.

Con base en lo recabado en el Estudio General, señor presidente, no puedo dejar de mencionar la situación actual en Argentina, la cual contradice la lógica de este estudio, ya que el gobierno ha promovido distintas políticas que han destruido la administración del trabajo y las políticas de empleo en general.

La nueva administración ha implementado su plan económico y social mediante normas de rango inferior, en clara violación a la Constitución Argentina, es decir, ignorando al Poder Legislativo. En este sentido, se han multiplicado y propagado una serie de decretos, resoluciones, disposiciones y decisiones administrativas que, analizadas en conjunto, constituyen un plan sistemático de cambio del patrón de acumulación que beneficia a sectores concentrados y viola de forma sistemática derechos y garantías sociales que gozan de la más alta protección constitucional.

El actual gobierno ha realizado reducciones de programas, eliminación de instituciones, desprendimiento de áreas dedicadas a derechos humanos y desarrollo social, y modificación de estructuras ministeriales dedicadas a la planificación federal, a la inversión pública, a la producción y a las políticas de empleo en general.

Así como ha degradado al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en una Secretaría, en conjunto con la falta de nombramientos de funcionarios públicos con firmas en las distintas direcciones de la Administración del Trabajo.

Al mismo tiempo, mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023 desreguló el comercio, los servicios y la industria, liberando la fijación de precios a los privados, lo cual ha resultado en la reducción de la oferta en el mercado interno y el inevitable aumento de los precios, afectando el nivel salarial real de los trabajadores y trabajadoras.

Asimismo, mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia número 84/2023 el Poder Ejecutivo Nacional ha destruido el empleo público con más de 20.000 despidos, cifra que sigue en aumento, desmantelando la administración del trabajo, especialmente en un mundo laboral en transformación, como establece el documento en estudio.

Además, ha recortado los salarios de los y las docentes, suprimiendo el Fondo Nacional de Incentivo Docente, que había sido parte de su salario durante más de 25 años, eliminando el presupuesto destinado a ello.

Es crucial señalar, señor Presidente, que el Estado Argentino, a través de los masivos despidos y la eliminación de áreas gubernamentales, está violando concretamente el Convenio en estudio, al vaciar las políticas destinadas a favorecer una administración del trabajo eficaz.

Por otra parte, actualmente hay un 60% de trabajadores y trabajadoras informales, incluyendo a los trabajadores independientes. En este sentido, el Convenio N° 150 destaca que la administración del trabajo debe atender las necesidades de la mayoría, promoviendo la profesionalización y mejores condiciones para todos, incluso aquellos sin relación jurídica de empleo. Es fundamental una administración del trabajo cohesionada para integrar a los trabajadores y trabajadoras informales a la formalidad.

¿Qué pensarían los participantes de esta conferencia si algunos de sus miembros afirman que “La justicia social es una aberración”?, con mucho pesar y vergüenza quiero decirle señor Presidente, que es uno de los principios rectores del actual gobierno argentino, que debemos rechazar de forma unánime!.

Para finalizar, quiero destacar que, si buscamos la creación de un futuro más inclusivo y justo, debemos asegurar desde esta casa, que nuestros sistemas de administración del trabajo sean capaces y eficientes para enfrentar un mundo laboral en constante transformación, a través de la planificación, el diálogo social y la concreción de la justicia social.

Muchas gracias".

Disertación en la CXII Conferencia de la OIT de Roberto Baradel