Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina CTA-T

AGTSyP – Movilización por reducción de jornada laboral y un subte libre de asbesto

CTA Comunica — 2023-10-03T21:22:46Z

Lxs trabajadorxs del Subte y el Premetro se movilizaron desde el Obelisco hacia la Subsecretaría de Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires y al Ministerio de Trabajo de la Nación, a un año de iniciado el reclamo de reducción de la semana laboral, para estar menos expuestxs al asbesto.

Desde la Asociación Gremial de Trabajadorxs del Subte y el Premetro han denunciado ante la OIT que el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires no cumple con los convenios internacionales que prohíben trabajar en lugares con presencia de asbesto. “Corresponde que el Estado Nacional intervenga para resolver esta problemática que ya se llevó la vida de tres compañeros y afectó a más de 80”, señalaron en un comunicado.

“Hemos realizado innumerables medidas y acciones. Hemos hecho denuncias en la justicia. Todos y todas han reconocido que en el subte hay asbesto y que el asbesto mata. Hay tres compañeros fallecidos, 87 afectadxs y 6 enfermos de cáncer. Es por eso que luego de un año de reclamar vamos a la Subsecretaría de Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires, pero también al Ministerio de Trabajo de la Nación, porque presentamos ante la OIT la denuncia de que el Estado argentino no cumple con la ley de prohibición de asbesto”, detalló la secretaria de comunicación de Metrodelegadxs, Andrea Salmini.

Al grito de "¡Sacá el asbesto, que en el subte mando yo!", "Olé, olé, elé; olé, olé, olá. Sacá el asbesto o te paramos la ciudad" y "Che gorila, che gorila, no te lo decimos más. Con papeles o sin papeles te paramos la ciudad", una multitudinaria columna de trabajadorxs de las seis líneas del subte y el premetro concentraron en el Obelisco y marcharon hasta la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad de Buenos Aires, en Bartolomé Mitre 575. Luego, se dirigieron hacia el Ministerio de Trabajo de la Nación en Avenida Leandro N Alem 650.

El secretario general de la AGTSyP y secretario de Salud Laboral de la CTA, Beto Pianelli, remarcó que el reclamo es por que se lleve adelante "el plan de la desabestización" en el subte, "y también por la reducción de la jornada horaria, para mitigar un poco la exposición que tenemos a este material cancerígeno. La Nación no puede permitir que la Ciudad no cumpla con las normas que tienen rigor punitivo constitucional, que son las normas de la OIT".

También detalló que hace dos años se ha comenzado a desasbestizar algunos sectores del subte, pero aún queda muchísimo material cancerígeno que afecta a trabajadorxs y a usuarixs. "Nos sacamos 90 toneladas de asbesto, que es algo ínfimo en relación a la cantidad que hay. Es por eso que estamos exigiendo un plan, con tiempo. Ya hay un mapeo bastante importante de los lugares donde está el asbesto, donde ya lo hemos encontrado. Seguramente que encontremos más en algún momento, pero lo que está, hay que hacer un plan para empezar a sacarlo".

Con tres compañeros fallecidos, 87 afectadxs con enfermedades vinculadas a la exposición al asbesto y 6 compañerxs que están en una situación de diagnóstico de cáncer, lxs trabajadorxs están pidiendo el chequeo médico para todxs los trabajadores del subte. "Hay solamente dos tercios que están siendo monitoreados, cada año hay que hacerles estudios. Vamos a estar expuestos toda la vida, y nosotros estamos pidiendo que se lo hagan a todos los trabajadores y también a quienes se jubilan porque no es posible que cuando te jubilás, la ART se deja de hacer cargo", reclamó Pianelli.

La secretaria de Género de la CTA, Karina Nicoletta, detalló: "Ha habido en el último mes una instancia de negociación, durante la cual hemos podido avanzar en algunas cuestiones, pero no sobre todas las cosas de lo que es lo más necesario, que haya una planificación que se presente por parte de la empresa, así como avanzar en la necesaria negociación respecto a la reducción de la jornada semanal".

"Entendemos que si no hay una resolución, en el marco de este conflicto de las autoridades competentes, es necesario que intervenga el Ministerio de Trabajo de la Nación, porque hay una prohibición para que haya asbesto, hace más de 20 años. Esto no se está cumplimentando", agregó Nicoletta.

Y subrayó: "Hasta el momento hay 1250 trabajadorxs que año tras año realizan los estudios necesarios. Obviamente que nuestro planteo es que la totalidad de nuestros compañerxs estén en esta situación porque están todos expuestos independientemente de los lugares en los que ya hemos reconocido que hay asbesto. Todas las trabajadoras y trabajadores, así también como el público usuario está expuesto. Por esa razón planteamos que todo el conjunto de lxs trabajadorxs ingrese al Registro de Agente de Riesgo (RAR). Hasta el momento todos los años realizamos los chequeos y estudios necesarios en el Hospital Británico, donde nos hacen los estudios más específicos para saber cuál es la situación de salud y es así como se han ido reconociendo compañeras y compañeros afectados".

Estuvieron presentes el secretario de Finanzas de la CTA, Gustavo Rollandi; el miembro de la Mesa Nacional de la CTA, Francisco 'Tito' Nenna, y el secretario de Comunicación de la CTA, Quique Rositto. También participaron lxs referentxs del Frente de Izquierda de lxs Trabajadorxs Néstor Pitrola, Gabriel Solano, Vanina Biasi, Celeste Fierro y Alejandrina Barry.

Y siguieron los cánticos: "Unidad de lxs trabajadorxs, y al que no le gusta, se jode, se jode", "Soy del subte, soy del subte. Del subte, yo soy". "Poné la firma que en subte mando yo", cantaron frente al Ministerio de Trabajo de la Nación.

"Seguramente después de esta marcha va a haber un plenario de delegados para definir nuevas acciones, si no hay ninguna respuesta", anunció Pianelli.

El testimonio de Carlos Alberto Pérez, delegado del Taller Rancagua, más conocido como "Charly"

"Cuando se comenzaron a hacer los primeros estudios, que tenían que ver con inscribirnos en el Registro de Agentes de Riesgo (RAR), registro donde la empresa anota a los trabajadores para que les hagan exámenes médicos exhaustivos, con el tiempo vinimos a descubrir que teníamos 3 afectados de neumoconiosis. A partir de ahí, todo este derrotero que nos ha llevado a reclamar y que todos los compañeros y compañeras ingresen al RAR, que haya un seguimiento sobre los jubilados, que cambien la flota, cosa que ya hemos logrado que se largue a licitación el cambio de la flota, a lo que habían estado bastante renuentes durante todo este tiempo, porque estas formaciones siguen desparramando el contaminante en las plataformas. Es decir, se ha convertido en un problema de salud pública, aparte de salud laboral.

También estamos pidiendo la reducción de la jornada laboral semanal. Con este planteo vamos a ir al Gobierno de la Ciudad y luego al Ministerio de Trabajo de la Nación, porque también queremos reclamar la personería gremial que nos corresponde desde hace tantos años y que nos están retaceando.

Nosotros tenemos nuestro propio sindicato que nos costó tanto tiempo construir, que tiene el aval y sostenimiento de la mayoría de lxs compañerxs. Ya hemos hecho una compulsa para obtener la Personeria Gremial, pero por problemas administrativos y burocráticos vamos a tener que rearmarla de nuevo. Debemos recordar que en el medio estuvo la pandemia y hubo cambio de gobierno también.

Vamos a tratar de retomar el curso de acción de esto para conseguir definitivamente nuestra personería gremial".

LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL BENEFICIA AL CONJUNTO

Hugo Yasky — 2023-05-12T22:22:13Z

El oficialismo busca avanzar en el Congreso Nacional con un proyecto de consenso para reducir la jornada laboral que contemple textos presentados por legisladores de varios bloques, que podrían confluir en una iniciativa para llevar de 48 a 40 o 36 horas la jornada de trabajo semanal, con lo que se busca mejorar la productividad de las empresas y generar más empleo. Al respecto opinó para Télam el diputado nacional por el FdT y secretario general de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, autor de uno de los proyectos.

La reducción de la jornada laboral es una necesidad que nos reclaman las transformaciones sociales en términos históricos. En el último siglo, el que va de 1920 a 2020, la productividad del trabajo se multiplicó por cinco. Sin embargo, las trabajadoras y los trabajadores siguen cumpliendo la misma jornada laboral de 48 horas semanales que se instauró, en el caso de nuestro país, hace más de 100 años.

Esto hace que la legislación argentina esté atrasada no sólo en comparación con los países llamados desarrollados sino también cuando se observa a los de la región. Está situación se debe a que hay sectores que tienen anteojeras y prejuicios a la hora de abordar el tema. Algunos de ellos dicen que afectaría "la productividad", que como vimos creció en a lo largo de las décadas con muy pocos beneficios para el trabajador en lo que refiere al uso libre de su tiempo. Algo elemental que pocas veces se pone sobre la mesa al hablar de libertad.

De todas formas, la productividad del trabajo, es decir el rendimiento del trabajo realizado por el trabajador, si se reduce la jornada diaria probablemente aumente. Es decir, es probable que, si trabaja menos horas, rinda mejor en términos relativos y pueda en algunos casos incluso compensar, en términos de producto o tareas realizadas, la reducción del tiempo debido al mejor rendimiento.

Tanto en los trabajos con mucha carga mental o intelectual como en los que requieren atención o esfuerzo físico, la productividad disminuye con el paso de las horas. No es igual la productividad o rendimiento de la novena hora trabajada que de la primera. Por consiguiente, si reducimos una hora a la jornada laboral mejorará en promedio la productividad del trabajo porque se estará quitando la hora menos productiva, la última.

Pero además, según la experiencia de los lugares en donde se llevó adelante la reducción de la jornada, se logró disminuir los accidentes laborales, el ausentismo y la conflictividad laboral. También disminuyen ciertos costos variables como el gasto energético. Esto demuestra que no es sólo una demanda sectorial, sino que conlleva evidentes ventajas para el conjunto de la economía incluyendo por supuesto a las empresas involucradas.

Con todo, el aspecto económico no es el único que debemos tomar en cuenta a la hora de adecuar nuestra obsoleta legislación en la materia.

Cuando se estableció la duración de la jornada laboral que rige en nuestro país de 48 horas por semana, la sociedad también era distinta. Gran parte del trabajo socialmente necesario en las tareas de cuidado eran absorbidas con exclusividad al interior de las familias por las mujeres.

Un ejemplo de esto, que también muestra el atraso de nuestras leyes, es el de las licencias parentales por cuidado de hijos e hijas al nacer. Los trabajadores varones sólo tienen por legislación general tres días hábiles para cuidado, cuando en los países desarrollados estas licencias para no gestantes van de los tres a los doce meses y, según el caso, se distribuyen equitativamente sin distinción de género entre madres y padres. La reducción de la jornada también permitiría una mejor distribución del conjunto de las tareas de cuidado.

En suma, aggiornar nuestra legislación desactualizada reduciendo la jornada laboral generaría efectos positivos económicos, sociales, culturales, medioambientales, de igualdad de género, entre otros.

Por eso es incomprensible la negativa de un sector de los representantes políticos incluso a dar el debate, a oír la opinión de las organizaciones sociales, sindicales, empresariales, de los especialistas, de los países que ya legislaron en este sentido.

En definitiva, encarar esta discusión en el parlamento es, ni más ni menos, que cumplir nuestra función de hacer leyes para intentar que el conjunto de la sociedad viva cada día un poco mejor.

(*) Secretario general de la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina, diputado nacional, presidente de la Comisión de Derechos Humanos de la HCDN.

Foto: 123RF

Publicada originalmente en: https://www.telam.com.ar/notas/202305/628201-yasky-opinion-reduccion-jornada-laboral.html