Por qué un trabajador no puede votar a Macri

Héctor Recalde — 2015-11-06T16:40:14Z

Porque además de oponerse y criticar cada una de las medidas que consagraron nuevos derechos sociales, el partido de Macri (el PRO) votó en contra cada uno de los proyectos del Frente para la Victoria que mejoran derechos de los trabajadores.

• Votó en contra de la elevación de la indemnización por despido a fin de proteger el empleo, y propuso ampliar el período de prueba a 6 meses volviendo a la Flexibilidad Laboral;

• Votó en contra de combatir la tercerización al oponerse a ampliar la responsabilidad solidaria de la empresa principal y a que los trabajadores tercerizados tengan los mismos derechos que los trabajadores de la empresa principal:

• Votó en contra de que las empresas que integran un grupo económico sean solidariamente responsables por la violación de los derechos de los trabajadores;

• Votó en contra del proyecto que establece prohibición de discriminar a los trabajadores y que si el empleador invoca tener justificación para dar tratamiento diferente tiene que probar esa causa de justificación;

• Votó en contra de sancionar al empleador que discrimina salarialmente a la mujer;
• Votó en contra de reducir la jornada semanal de 48 a 45 horas;

• Votó en contra de la prohibición de establecer jornadas mensuales o anuales;

• Votó en contra de que el trabajo en sábados y domingos se pague con recargo;

• Votó en contra de que en las empresas haya Comités Mixtos para prevenir accidentes;

• Votó en contra de la obligación del patrón de garantizar la seguridad del trabajador a través de las medidas que resulten necesarias;

• Votó en contra de que el trabajador pueda negarse a trabajar ante riesgo de daño inminente a su vida o integridad;

• Votó en contra de que los testigos en juicios laborales tengan protección para evitar represalias patronales;

• Votó en contra de que los trabajadores en negro tengan derecho a cobrar seguro por desempleo si son despedidos;

• Votó en contra de que los empleadores sean sancionados por tener trabajo en negro;

• Votó en contra de que los empleadores sean sancionados cuando pagan salarios inferiores a los que deben abonar;

• Votó en contra de que los empleadores sean sancionados cuando no pagan las indemnizaciones en el monto que debieron pagarlas;

• Votó en contra de que las empresas sean sancionadas cuando no actúan para protegerte frente a situaciones de violencia laboral o acoso sexual.

• Votó en contra de que se establezca una tasa de interés suficiente frente a la falta de pago de créditos laborales;

• Votó en contra de que el trabajador tenga derecho a ser oído antes de ser sancionado;

• Votó en contra de que el trabajador pueda cuestionar una suspensión dentro de los dos años siguientes (quieren que sigas teniendo sólo 30 días);

• Votó en contra de que el trabajador pueda considerarse despedido ante una suspensión injuriosa;

• Votó en contra de que los sistemas de control tengan que ser autorizados por el Ministerio de Trabajo previa consulta con tu sindicato;

• Votó en contra de que se amplíe a 5 años el tiempo que el trabajador tiene para reclamar por sus derechos;

• Votó en contra de que se eleve el mínimo de vacaciones a 21 días;

• Votó en contra de aplicar sanciones al empleador que no otorga vacaciones al trabajador;

Por eso no votamos a Macri, porque votar a Macri es volver a la flexibilización laboral, en definitiva es elegir en contra de los trabajadores en especial y del Pueblo en general.

Héctor Pedro Recalde
Abogado Laboralista

Para mantener los derechos conquistados, y lograr nuevas reivindicaciones sociales, la única fórmula que los garantiza es:

DANIEL SCIOLI
CARLOS ZANNINI

Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina CTA-T

Por qué un trabajador no puede votar a Macri