Con el objetivo de generar acciones conjuntas para el impulso de prácticas antidiscriminatorias, de inclusión social y de igualdad de oportunidades, la Central de los Trabajadores de Argentina firmó un convenio marco con el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) en la sede de la CTA (Piedras 1065).
Estuvieron presentes el secretario general de la CTA, compañero Hugo Yasky; la compañera secretaria de Género, Estela Díaz; el interventor del INADI, compañero Pedro Mouratian; la compañera Julia Contreras, directora de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación del INADI ; los compañeros integrantes de la Mesa Nacional, el secretario de Organización, compañero Gustavo Rollandi; el secretario de Comunicación de CTA, compañero Carlos Girotti; el director de Asistencia a la Víctima del INADI, Julián Díaz Bardelli, y la Licenciada Gisella Dohm, responsable del área de Trabajo sin Discriminación del INADI; entre otros referentes y miembros del INADI y de la CTA.
La secretaria de Género de la CTA, la compañera Estela Díaz, comenzó agradeciendo la presencia de las compañeras secretarias de Género de algunos de los gremios que integran la CTA, como UTE (Unión de Trabajadores de la Educación), AGTSyP (Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro), SEAT (Sindicato de Empleados de Albergues Transitorios), y de las distintas organizaciones que se sumaron a esta propuesta. “Es muy importante la firma de este convenio porque permite concretar compromisos y articulaciones que, de hecho, se vienen haciendo, pero hay una agenda de defensa de derechos de trabajadores y trabajadoras que cuando pensamos en los derechos laborales, en el trabajo digno y de calidad, en los aspectos que hacen a la no discriminación en los lugares de trabajo, en un sentido amplio, siempre es una agenda fundamental para nuestras organizaciones sindicales y para la CTA en su conjunto. Nos parece que este convenio nos va a posibilitar profundizar esas tareas conjuntas, que las hacemos en distintos lugares del país, las delegaciones que el propio INADI tiene y también desde aquí. En particular, nos aunó más una campaña que la CTA está impulsando y que tiene que ver con una reforma integral de la Ley de Contrato de Trabajo en todo lo que hace a las licencias, en el avance a la noción de responsabilidades familiares compartidas y políticas de cuidado. Las mujeres sufrimos una enorme discriminación en los ámbitos de trabajo y el aspecto a entender que los temas de cuidado sobre todo recaen sobre las mujeres hace que se profundicen estas brechas. Tomar la agenda de cuidados es fundamental para reducir no sólo brechas de género sino también brechas sociales y económicas. Mejorar las posibilidades de cuidado para todas y para todos en mayores niveles de igualdad y en este sentido también estamos comprometiéndonos a generar una campaña conjunta y articulada en distintas provincias del país, como la provincia de Buenos Aires, Ciudad de Buenos Aires, Santa Fe, Entre Ríos, Mendoza, para comenzar”.
A su vez, el secretario general de la CTA, el compañero Hugo Yasky, recientemente llegado de Santiago Chile donde fue reelecto presidente de la Internacional de la Educación para América Latina y el Caribe, destacó que “para nosotros es un orgullo poder firmar este convenio en la sede de la CTA. Estamos llegando de un Encuentro de la Red de Mujeres donde se reunieron más de 16 países de América Latina y el Caribe y ahí la compañera Estela Díaz puso de relieve los avances que significan establecer el criterio de las responsabilidades familiares compartidas, que tiene que ver con la equidad en la distribución de las tareas en el cuidado familiar y fundamentalmente el avance que significa sentir el acompañamiento de las instituciones como el INADI para llevar adelante los cambios legislativos que faciliten este cambio cultural. Porque en realidad es un cambio, por un lado, del nivel de la legislación, que posibilite avanzar en la idea de las responsabilidades familiares compartidas, y también un cambio, que no es menos difícil, cultural, una transformación en el seno mismo de las relaciones familiares y que posibilita terminar con esta vieja idea de que los cuidados familiares, de que la atención de los niños y de los adultos se tenía que cargar sobre las espaldas de la mujer. En ese sentido, nosotros creemos que el reconocimiento que tuvimos en el Encuentro de Santiago de Chile frente a los avances que significan estos cambios que vamos a introducir, estos convenios que vamos a firmar hoy, creo que ponen de relieve que lo que se está haciendo es avanzar en un sentido en el que ya no vamos a retroceder. Estos cambios, una vez que logramos instalarlos como conquistas de la sociedad en su conjunto, y de las compañeras mujeres en particular, después no se retrocede. Así que reconocemos el enorme aporte que significa su tarea en el convenio que vamos a firmar y también un reconocimiento a Estela Díaz y a las compañeras de las Secretarías de Género porque esto también forma parte de la lucha contra las desigualdades, esto también es ampliación de derechos y esto también es construir una sociedad con más justicia social”.
Por su parte, el interventor del INADI, Pedro Mouratian, resaltó que “tanto el trabajo como la educación, son áreas que incluimos en nuestra gestión en el INADI y en nuestra agenda de trabajo indefectiblemente. Me sumo a lo que han dicho Estela y Hugo. Quiero hacer un reconocimiento especial a Estela por todo lo que ha hecho y ha articulado para poder concretar este convenio, y también como luchadora, como militante por los derechos de las mujeres. Pero también siempre digo, son los derechos de las mujeres pero también son los derechos de los varones porque en la medida en que tengamos una concepción mucho más equitativa de todo, no solamente de la distribución de los cuidados sino también del cuidado en su conjunto creo que también nosotros como varones nos vamos a sentir reconocidos y seremos parte de ese proceso. Por eso digo que Estela es un digno ejemplo y que el trabajo que ella hace y ustedes desde la CTA es digno de acompañar. Lo que nosotros intentamos es que nuestra agenda sea una agenda compartida y entendemos que los cambios, como decía Hugo, no solamente son legislativos, sino también sociales. Tenemos muchísimas normas y leyes, y mucho más en estos años de transformación y de cambios profundos, en donde hemos sabido interpretar realmente el sentido de lo que debe ser una sociedad equitativa, donde quienes más tienen sean quienes más tengan que dar para que aquellos que menos tienen más puedan tener. Hay que entender ese concepto. Muchas veces lo plantean como que ’tenemos la generosidad’. Nosotros lo que hacemos es reconocer los derechos. Inclusive, a veces digo que ni siquiera ampliamos los derechos; los derechos existen, los tenemos, son nuestros, de cada uno de nosotros como ciudadanos y ciudadanas. Lo que estamos haciendo es tener un Estado presente que está reconociendo esos derechos que siempre existieron pero siempre habían sido históricamente vulnerados. Entonces hoy, en esta Argentina, lo que estamos haciendo es realmente poner las cosas sobre la mesa y reconocer esos derechos para esta idea de sociedad más equitativa, más inclusiva. Es un gusto, inclusive desde lo personal poder firmar este convenio con compañeros y compañeras de la CTA en este momento crucial de nuestro país. Venimos acompañando y nos vamos acompañando unos con otros. Sabemos la cantidad de situaciones de discriminación profunda que se viven en el ámbito del trabajo. De hecho es uno de los ámbitos más importantes, donde hay mayor discriminación, pero no sólo eso, porque todavía hay leyes que tenemos que seguir peleando, pero también porque aún con las leyes que existen, lamentablemente se plantean situaciones de inequidad profundas y de discriminación muy profundas, y sobre todo en el tema de género. Para nosotros esto es una herramienta más. Lo que queremos es transformarlo en acciones propositivas, políticas públicas, que estas cosas queden, que nadie intente retrotraernos a otras épocas de nuestro país y que cada paso que estemos dando sea un paso más firme para seguir consolidando este modelo de sociedad en donde todos realmente nos sintamos orgullosos de formar parte”.
Para finalizar, la compañera Julia Contreras, directora de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación del INADI, destacó “que las agencias de Naciones Unidas en nuestro país están viendo con mucho beneplácito que las agendas sindicales estén tomando el tema de la igualdad de género y que esto tiene que ver con un Estado presente, esto tiene que ver con el sindicalismo. Nos están mirando también desde afuera. Estamos poniendo en agenda cuestiones que en otros lugares, por lo menos de Latinoamérica, todavía no se está haciendo de esta manera. También esto es un ejemplo para la región y el mundo y es merecido decirlo”.