PREGUNTAS PARA ENTENDER LA REFORMA LABORAL

¿Sabías que hoy si una persona trabaja para otra bajo instrucciones y recibe un pago, se presume relación laboral?

La reforma expresa que si hay facturas o recibos emitidos como autónomo, esa presunción desaparece. Así, se facilita el fraude laboral.

¿Sabías que hoy, si una empresa terceriza tareas propias de su actividad principal, responde solidariamente por los derechos laborales de esos trabajadores?

El proyecto de reforma, en cambio, dice que si la empresa controla algunos datos queda liberada de responsabilidad y excluye las actividades “accesorias” que terceriza. De esta manera, se otorga a las patronales más facilidad para tercerizar y fragmentar empresas para pagar menos salarios, evitar convenios y reducir obligaciones.

¿Sabías que la reforma laboral amplía los conceptos “no remunerativos” (almuerzos, viáticos, gastos de salud)?

Estos conceptos no cuentan cómo salario y no se consideran para el cálculo de la indemnización, los aportes jubilatorios, la obra social, etcétera.

¿Qué es “el salario dinámico” que introduce la reforma laboral?

Un artilugio del lenguaje publicitario para destruir la estabilidad salarial y el derecho de igual remuneración por igual labor mediante pagos por productividad, mérito, premios o el antojo patronal. Así pueden ejercer mayor control y presión sobre tus condiciones laborales.

¿Qué genera el “Fondo de Asistencia Laboral” que propone el gobierno para reemplazar la indemnización?

1- Abarata el costo de despedir y elimina su función disuasoria para que el empleador no despida.

2- Genera déficit fiscal porque el Estado va a terminar financiando despidos de empresas privadas con los recursos del 3% de los salarios que hoy van al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

¿Qué va a pasar con las vacaciones (derecho protegido por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional?

Se va a permitir que el empleador las fraccione según sus necesidades. Olvidate de compartirlas con tu familia.

¿Qué es el banco de horas que flexibiliza la Jornada Laboral?

Si un día se trabaja más, otro día se compensa sin pagar horas extras. La jornada se puede promediar con días más largos sin pago adicional. Olvidate de tu rutina semanal (buscar a tus pibes, el fulbito de los jueves, el taller de canto).

¿Por qué la reforma laboral castiga al trabajador que sufrió un daño en su salud?

Porque si vuelve con una incapacidad parcial, el empleador puede cambiarlo de categoría, asignarle una tarea inferior y pagarle menos.

¿Sabías que el proyecto de reforma laboral deja afuera a varios tipos de trabajadores: empleados en plataformas digitales, con locación de servicios o “independientes”?

De esa manera, abre la puerta a que trabajos que hoy son claramente dependientes se disfracen de “autónomos”.

Algunos dicen que la reforma laboral no tiene consecuencias porque la mitad ya labura “en negro”. ¿Te parece que precarizar a los más de 10 millones de asalariados registrados no va a tener consecuencias sobre el conjunto de la economía como si se tratara de mundos paralelos? O, ¿dónde gastan acaso sus salarios los empleados formales?

No nos engañemos, el verdadero fin de la reforma es restaurar un poder de clase, volver a una Argentina donde reine sólo la voluntad del más fuerte.

Sólo mediante la destrucción del movimiento sindical y sus organizaciones colectivas podrán hacer realidad el “modelo peruano” que propuso el Ministro de Economía, Luis Caputo. En Perú no hay empleo registrado, ni industria, ni jubilaciones, ni igualdad. Con un 80 por ciento de informalidad laboral, ni siquiera se mide la desocupación.